✅2022农行面试一般分为两轮，第一轮是无领导（筛人快）、第二轮是半结构化面试。大家要重点准备这两个。

一、农行面试考什么?有哪些常见的面试问题？

我们先来了解一下农行面试有哪些题型？

农业银行面试通常为半结构化面试、无领导小组讨论的形式进行。

其实农行面试并不难，只要了解流程掌握半结构化和无领导面试技巧和答题模式就能迎刃而解啦！

✅1、半结构化面试（考察频率高）

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

半结构化面试评分表如下：

半结构化面试主要从以下三个方面进行提问：

（一）考生个人情况

主要依据考生个人简历，或考生现场自我介绍，以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。涉及内容如，岗位认知、求职动机、职业规划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等内容。

♦️【例题】请考生做个自我介绍。

如果考生在自我介绍中没有提及自我优劣势或兴趣爱好，则可能会出现以下追问。

追问1：谈一谈你的优势和劣势。

追问2：你的兴趣爱好是什么？

【参考答案】 我叫xx，xx省xx人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的资料，我愿意异常说一下我来贵银行应聘这份职位的原因： 首先，我最大的特点是有比较强的沟通本事和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会十分认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自我的意见。 其次，我觉得自我有较强的学习和实践本事，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自我的职责。正是基于对自我这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。
另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。所以，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自我的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自我的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自我高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应当具备的最起码的素养。 假如，我经过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自我的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

（二）专业能力

主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问，岗位工作相关专业知识。通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识，判断考生在未来工作中的专业能力。如：

♦️【例题】对账应该核对哪些内容？

【参考答案】 一般在会计期间终了时，检查和核对账证、账账、账实是否相符，以确保账簿记录的正确性。 （1）账证核对：会计账簿记录与原始凭证、记账凭证核对。一般是在日常编制凭证和记账过程中进行，检查所记账目是否正确。 （2）账账核对：总分类账簿有关账户的余额核对、总分类账簿与所属明细分类账簿核对、总分类账簿与序时账簿核对、明细分类账簿之间的核对 （3）账实核对：现金日记账账面余额与库存现金数额是否相符。现金日记账账面余额应每天同库存现金实际库存数相核对、银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额是否相符、各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否相符、有关债权、债务明细账账面余额与对方单位的账面记录是否相符。

（三）对前述问题答案的随机追问

考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。

✅2、无领导小组讨论（考察频率高）

无领导小组讨论是指在既定的背景下，由--组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。

不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了。

⭐注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。

交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。

1、商业银行和公司谈判，公司需要钱，说公司信用有风险问题，对于银行会不同发送对方底牌，需要沟通，最后达成一个共同的观点，最后需要给公司贷多少钱？
2、谈谈互联网金融和银行合作出现问题的原因，并提出对策建议。
3、农村的一个农信社面临的一些问题 然后让你找出相应的措施 并说出实施这些措施前期可能遇到的问题还有后期的改进方法。

✅3、结构化面试（考察频率低）

银行结构化面试要素和分值分布基本情况一般如下：

1、综合分析能力：20%

要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。

2、解决问题能力：15%

要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。

3、人际交往与协调能力：20%

要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。

4、求职动机与岗位匹配性：20%

要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。

5、言语表达：20%

语言表达清晰准确，有逻辑性。

6、举止仪表：5%

要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作。

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