【电竞问答】电竞行业人均年薪到底有多少？

文章采编自电竞大生意

文|Seven7

电竞大生意记者

猎聘大数据研究院发布《2021电竞领域中高端人才就业大数据报告》显示，2018年电竞领域新发职位出现井喷之势，比2017年同比增长129.45%。

此后几年增长大幅放缓，但总体呈现增长态势。

2019年电竞新发职位同比增长0.53%，2020年同比增长7.06%。2021年同比增长12.69%。

从薪资方面看，电竞行业薪资从2018年的18.39万元增长到2020年的23.89万元，2021年为26.48万元。

而目前这一数字比金融、互联网行业分别高出0.58万元、2.6万元。

2021年电竞招聘平均年薪26.48万，增幅超12.69%

电子设备及现代信息技术的高速发展下，中国电子竞技市场规模不断扩大。

随着国内各项电子竞技赛事逐渐都建立起了联赛机制，赛事联盟化成趋势，而选手职业化发展的体系也逐渐建立，与此同时，电竞产业链的延伸也带动了许多相关职业的产生。

电竞从工作性质到薪资体系都与普通职业有着较大差别，但随着电竞行业高速发展电竞职业开始被越来越多的人所认同。

电竞行业在中国愈发成熟，电竞成为了亚运会的正式比赛项目。

电竞作为新兴产业，给城市数字经济产业升级或融合带来了新机遇，并创造了大量的就业机会。

赛事解说

2018年以来，电竞新发职位招聘平均年薪处于逐年增长态势，从2018年的18.39万元增长到2020年的23.89万元，2021年为26.48万元。

同一时期，全行业的新发职位招聘平均年薪为17.56万元、18.19万元、19.49万元。

电竞领域新发职位招聘平均年薪在任一时段都高出全行业平均水平，且近年来两者的差距一直在拉大。

作为蓬勃发展的新产业，电竞市场化将走向纵深，其薪资会更具有竞争优势，让入场者享受更多的产业红利。

同一时期，从电竞的八大重点子领域新发职位招聘平均年薪来看，除了游戏硬件2021年1-8月的薪资低于2020年，其他子领域的薪资也均呈现逐年上涨的态势。

增长最多的要数游戏运营、游戏开发。

游戏运营的新发职位招聘平均年薪从2018年的21.33万元增长至2020年的27.30万元，2021年1-8月为30.55万元，达到子领域最高水平。

游戏开发则从2018年的18.56万元增长至2020年的24.45万元；2021年为27.77万元，在同期子领域薪资排名中位居第二。

从子领域的薪资来看，各个领域招聘薪资较为丰厚，体现了企业招人的诚意。

从投递电竞子领域的求职者人数分布来看，战队/经纪公司、游戏开发、游戏发行的投递者占比位居前三，分别为33.49%、24.99%、14.61%，对求职者的吸引力最强。

其他子领域均低于10%。

战队/经纪公司、游戏开发、游戏发行也是新发职位最多的三大电竞子领域，这表明机会越多的领域，越吸引求职者投递。

电竞产业的背后是游戏正在加速迈向大众化的时代。

自2017年以来，随着媒体关注以及职业赛事层出不穷，电竞产业发展可谓如火如荼，成为了如火如荼的新兴朝阳产业。

事实上，推动整个行业前进的不仅有电竞选手、直播主播，其实更加重要的是背后的赛事策划、周边管理、项目运营、现场执行、传播推广等等的专业人才的加入和多方的协作。

电竞行业迫切需要大量专业人才的供给，于是2017年中国传媒大学率先推出电竞专业，各大高校也陆续开展了电竞相关教育。

从2018年到2020年，电竞领域中高端人才的平均年薪从18.66万元增长至2020年的20.58万元，2021年为21.60万元。

在各个时间段，电竞中高端人才薪资高于全行业中高端人才的平均水平。

前者2021年比后者高出3.47万元。

结合电竞招聘薪资看，人才薪资也出现了同样高于全行业水平的特点，这表明企业招聘薪资和人才实际薪资都优于全行业平均水平，较具竞争力和吸引力。

电竞行业男性从业者占比达80.6%，为女性从业者的4倍，反映了电竞行业男多女少的人群构成。

此外，电竞行业从业者以高学历未婚人群居多，大专及以上的从业者占比超9成，其中本科学历人群占比最高，为63.3%。

从年龄看，电竞行业人才整体呈现出年轻化趋势，基本为32岁以下人群，其中更多是由90后、95后的年轻人担任。

从业年限整体偏年轻，61.6%的人员从业年限小于三年。

更多从业者出于行业发展前景好、兴趣爱好和薪水可观等原因投身于电竞行业。

数据显示，电竞行业整体平均月薪为11905元，其中一线城市平均薪资13310元/月，新一线城市平均薪资10402元/月，各城市从业者平均月薪基本均在10000元以上。

随着电竞行业发展日趋完善，国家在政策上予以大力支持，社会整体对电竞行业的接受度也有了很大提升。

数据显示，73%的从业者家庭成员对其从事电竞工作表示了支持，过六成从业者身边的亲朋好友及同学愿意选择进入电竞领域相关行业。

电竞行业有较高入职门槛，专业人才仍供不应求

电竞领域不断受到市场的重视，而电竞人才又较为短缺。

在这种情况下，2016年9月，教育部发文要求高校应在体育类项目中增加“电子竞技运动与管理”专业。

2018年前后，一些高等院校和职业院校均开设了电竞相关专业，越来越多的城市也出现了电竞培训学校，这必然吸引越来越多的高学历人群进入电竞领域，同时也为电竞培养对口的专业人才。

由于第一批电竞相关专业的人才刚刚进入用人市场，数量相对较少，目前电竞中高端人才的专业背景较为多元化，排名靠前的专业以计算机类居多。

2021年电竞中高端人才专业背景分布前20中，计算机类专业占到4席，计算机科学与技术以5.88%的占比居首。

电竞涉及到赛事运营、内容传播、开发、发行、衍生品等板块，对人才专业背景的要求也比较多样化，与经济、外语相关的专业也榜上有名。

赛事服务和技术服务类的岗位仍然是以赛事内容为核心的，中国电子竞技行业目前最为重要的两类岗位，也是在过去两年时间里快速扩张的两类岗位。

目前基本处于饱和状态，赛事制播和配套内容制作岗位成为赛事公司新的缺口。

上海市电子竞技运动协会秘书长曾在2021年接受媒体采访时提到，高素质的电竞人才需要综合掌握经济学、管理学、传媒、计算机编程等领域的知识，为满足一些企业拓展海外市场，“游戏出海”的需要还要具有较强的外语能力。

电竞在跨界融合方面具有强大的功能，对于人才要求也是不拘一格。

从工作能力方面来看，专业知识之外，沟通能力、抗压能力和运营经验等是电竞行业从业者所在岗位对从业人员的主要要求。

这一调查结果映射出企业更看重沟通与团队合作，这主要是因为在日常工作中需要各个职位间高频次的配合，为了避免低效沟通产生的错误和时间成本，沟通能力和团队精神成为电竞企业对人才的一项重要基础要求。

电竞是个处于上升期的行业，仍存在诸多的不确定性，电竞行业在大众看来，这是一个可以将自己的热爱当成工作的高薪行业，但付出的也要比其他人更多。

横向将电竞人才的薪资与其他行业、城市作比较，电竞处于领先水平。

将电竞自身的薪资纵向做比较，电竞人才薪资呈增长态势，这均表明电竞人才更受人才市场青睐。

本文禁止转载或摘编