人均47万！华为史上最高年终奖！

4月2日，华为投资控股有限公司在上海清算所网站发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约614亿元人民币。

华为年报显示，华为2021年实现营业收入6368亿元，净利润同比增长75.9%至1137亿元。分红614亿元，分红比例高达54%。
且根据资料指出，华为投资控股有限公司是 100% 由员工持有的民营企业。股东只有两个：华为投资控股有限公司工会委员会(下称 “工会”)和任正非。 
华为通过工会实行员工持股计划，目前华为约有19.5万名员工，其中超六成员工持有股份，参与人数为131,507人（截至2021年12月31日）。而华为创始人任正非作为自然人股东持股华为0.75%的股权。
同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于华为公司总股本的比例约为0.84%。

华为的管理体系是什么样的？

华为发展至今，其成就我们有目共睹，而其稳健发展的背后，除了领导人的决策，还和其内部相对完善细致的薪酬激励机制有很大的关系。
本次新闻中人均46.3万元的消息一经爆出，也引起了很多程序员的关注，究竟华为的体系如何，员工拿到的薪资是否和传闻中的一样多，本期，笔者收集了一些华为各方面的信息，下面和大家分享一下。

1）薪酬体系

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
华为的标准薪资结构是：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

2）升职体系

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级），其中华为内网并不显示他们的级别。
据了解，大部分的华为员工在18级以内，工作了十年的普通员工职级大约在16—17级别左右，薪酬会在60万—70万这个区间中。

如果员工能够提升到18级以上，就真正到了高级管理级别，也就是我们所说的领导/专家，正常情况下，华为员工每年都可以晋升一小级，工资每年都会有一定涨幅。
不过如果你到达了15级以后，涨的会比较慢一些，有特别项目和业绩突出的员工除外，在这方面华为还是以人才优先的，如果你能力过关，一年涨一大级甚至连跳二三级都是有可能的。

3）如何评估岗位价值？

其中比较值得说说的是华为的岗位价值评估，这也是华为在做薪酬设计时，花费最多钱和最多时间的部分。
我们都知道，如果对一个岗位没有合理的价值评估，那自然就不能谈到其薪酬的公平性，全世界通用型评估工具：海氏三维评估、美世IPE码、华信惠悦GGS、华信惠悦因素分析法、翰威特因素分析法。
而华为采取的是美世的评估法。
总的来说华为的岗位评估分公式 ＝ 知识技能得分 × 知识技能权重 ×（１＋解决问题得分比值）+ 承担的职务责任得分 × 职务责任权重。

华为的岗位价值评估的内容一般分为：学历、岗位经验、管理幅度、管理层次、问题的复杂度、问题的难易度等多方面内容考量。

在确定了岗位价值后，华为会估计该岗位的价值，实施「3P＋M」的薪资结构发放，所谓的所谓「3P」：一是岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。

二是绩效，员工作出多大贡献（Performance），获取多少收入。依据组织贡献和个人贡献确定个人的薪酬实际发放水平，通常意义上说的绩效薪酬部分取决于这个因素。

三是能力，员工具备多大能力（Person），就有获取多少收入的标准。依据个人能力确定个人在薪酬区间的薪酬标准定位，这类似但不同于原来所谓的技能工资。

「M」就是市场参照（Market）。即与劳动力市场上同类职位，同类人才的工资水平进行对比，并取其合适的分位确定本企业的薪酬水平。

如今，大部分的华为员工，都是采取「3P＋M」的薪资结构。

4）持股计划
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红，之后华为延续了该种模式，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。

发展至今，持股和分红已经成为了员工的一项重要收入，根据统计，员工免费配的5年有效期的虚拟股，分红5年，正常分红每股20%*7.85起，最低1-2万股起配，tup不分级别都可以有，上限不知，一次几十万股TUP也有。

虚拟受限股，每股7.85购买，分红目前没有低于20%过，长期有效，退休时会有保留的系数。15级起配，根据绩效，上限未知，几百万股也正常。
下面是笔者在网上找到的华为各个技术岗层级薪资统计，大家可以比对一下自己的薪资水平来看看，自己在哪个级别。

【技术岗】

13级 年薪20-25万（无股票）

14级 年薪30-33万（无股票）

15级 年薪 33-35万

16级 年薪50-60万

17级 年薪 60-70万

18级 年薪 60-100万

【领导/专家】

19级 年薪 150-200万

20级 年薪 300-400万

21级 年薪 500-650万

22级 年薪 500-650万

【高级别大BOSS】

23级以前 年薪650万+

写在最后

华为的成功，有人说是因为有一大批人才，有人说是因为有一个强大的管理体系。其实笔者以为，在其背后，更重要的是其管理体系，良性机制是成功的根本。
对于想要去华为工作的测试员们，也可以根据上文描述，来比较薪资福利，往自己想发展的方向努力，加油！

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