什么是“萝卜坑”？如何避免？

在参加编制考试的时候，我们经常听到一个词语：萝卜坑。

“萝卜坑”是考生内部的说法，指的就是“设岗”，这个岗位是为这个“萝卜”量身定做的，其他人都是陪跑。

现在的“萝卜坑”已是越来越少，毕竟招考岗位也是需要按照流程提交审批的。虽然每个单位都宣称不存在“萝卜坑”，但还是可能会有极少数“萝卜坑”存在，今天就来教大家如何辨别这类“萝卜坑”，填报岗位的时候千万别踩进去啦！

01 看考试规模

一般来说，越大型的考试，出现萝卜坑的概率就越低。比如像国、省考，省级事业单位统考这类的大型公务员考试，基本上很少有萝卜坑，考试相对来说是最公平公正的。

如果是事业单位自主招聘，或一些国企的招聘，出现萝卜坑的概率就会大一些。

02 看招聘条件

并不是说自主招聘萝卜坑很多，这还得看看岗位的一些其他限制条件。

①年龄限制。

一般岗位招考年龄限制通常在30或35周岁，招应届生的岗位限制25周岁也是正常的，但如果公告设置限定了固定的年龄，比如29周岁、30周岁，就值得思考了。

②专业设置冷门或、学历专业限制非常细致或岗位本身要求非常不对口。

比如一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个非大类专业、某后勤类岗位要求考生必须本科经济法学双学历、狱警岗位要求舞蹈专业等。

③要求特殊的相关工作经验。

最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，但考生的工作经验是否与该岗位相关，就不是考生能确定的了。

④进面比例设置极大、面试成绩占比极高或笔试成绩仅做参考不计入综合成绩的。

通常的岗位进面比例都是1:3，少数1:4、1:5，如果出现1:20的，就值得注意了；成绩占比方面，通常笔面的成绩占比是五五开，或者笔试高一点占60%，如果有一些岗位，面试占的比例极高，甚至能达到70%以上，也是比较有问题的。

那有考生就要问了：

万一还是跳进了“萝卜坑”，怎么办？

——想要打破“设岗”，唯有“高分”。

历年成功打破“萝卜坑”的案例也不是没有：有的竞争对手笔试都没过、有的笔试分数远远高于竞争对手、有笔试差于竞争对手，但面试表现非常优秀逆袭竞争对手的。

不管哪一种方法，唯一可以肯定的是，要打破“设岗”，只有提高我们自身的能力，考出高分！

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