霍兰德职业兴趣测试

什么是霍兰德职业兴趣测试？

霍兰德职业兴趣测试，美国心理学家霍兰德，根据日常生活中的从业经验编写而成，形成了霍兰德理论，霍兰德认为职业兴趣与个人职业应该有一种对应关系，而这种关系可以得到科学的说明。个人兴趣的不同，可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个维度，每个人都是这六个维度的不同组合。

霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的一种方法，对于职业选择具有巨大的意义。在霍兰德理论中，人格不是一个单独存在的个体，而是由兴趣、价值、需求、信仰、态度和学习组成的综合体。在进行职业选择的时候，兴趣是影响就业的关键。

霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版    https://www.xmcs.cn/x/hld60

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版    https://www.xmcs.cn/x/hld120

霍兰德职业兴趣测试 228题探索版    https://www.xmcs.cn/x/hld228

霍兰德最重要的应用场景之一就是： 高考填报志愿，选大学专业，除了霍兰德职业兴趣外，还有Gatb职业能力倾向测试，个人优势能力测评，MBTI等等。

个人优势能力测评：https://www.zxgj.cn/g/nl

GATB职业能力倾向测试  https://www.zxgj.cn/g/zhiyenengli

霍兰德职业兴趣测试 更多应用场景

1、企业招聘

霍兰德职业兴趣测试的出现，方便了企业更好地了解员工的兴趣，从而知道该位员工适合哪种职位。与此同时，企业在了解员工的兴趣爱好之后，也可以制定出一套详细的用工规划，帮助各个员工找到合适的晋升岗位。每一个员工兴趣的不同，可以匹配出不同的兴趣爱好类别，企业在了解信息爱好之后，也可以在生活中做出对员工有利的决策，使他们对企业的忠诚度提高，便于彼此更好地工作。

2、求职应聘

求职应聘的时候，我们可以事先做一做霍兰德职业兴趣测评，在得出的结果中查看个人的优势，从而判断自己的是不是应该选择喜欢的职业。除此以外，了解自己的职业兴趣之后，还可以判断个人的人格是哪种类型，从而加深对自己的了解和判断，有利于帮助自己更好地生活。霍兰德职业兴趣测试出现之后，我们也可以当作一个心理评估工具，以此去查看个人心理上的异样，及早发现不对劲的地方。

3、职业规划

利用霍兰德职业兴趣测试，我们还可以对职业进行一个合理规划。做出测试之后，首先拿到自己的测试结果，当自己是研究型人格的时候，这个时候就应该要选择跟研究相关的岗位，比如教授和实验室工作人员。而如果测试结果是社会型人格，那么在选择合适的岗位时，就应该要多选择跟人打交道的销售。总而言之，不同的人格类型所制定的规划也不同，我们应该要尽可能多地了解自己，制定一个合理的职业规划，帮助自己取得更好的成绩。