灵活用工的服务平台有哪些

近两年，受疫情反复的影响，市面上出现了许多线上办公平台和工具。加之整个用工行业都在互联网化，市场上灵活用工的服务平台覆盖领域逐渐扩大，灵活就业者的种类也在不断丰富，这意味着灵活用工的服务平台的时代真的来了。

1、甜薪工场（专业、免费，首推）

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。

全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻，每天都有1000+交易正在进行。

2、供职者心态变化以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。基于此，企业的人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。社会用工的基本架构也逐渐由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式靠拢，在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享的基础。

3、企业需求改变对于企业而言，传统的招聘模式，签订长期固定劳动合同的人工成本高。企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，保留部分核心员工，剩下转为灵活用工。只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来雇佣人才的大趋势。

4、市场环境影响《2019年中国灵活用工发展白皮书》中显示：2019年灵活用工在国内快速发展，公司企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成公司企业明确表示有计划将采用灵活用工模式，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

企业想要灵活用工的服务平台，首先要找到一个合适的灵活用工平台。像腾讯、用友等大厂会自主研发灵活用工平台，但需要高额的运营资金。而对于小企业来说，成本问题首当其冲，其次是没有好的用工资源。甜薪工场 作为一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台，既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务，又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会，是一个比较好的选择。通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本问题，同时帮助自由职业者增加收入，对企业和自由职业者来说是一个双赢的选择。