人社部表示「我国人口红利没有消失，新的人才红利正在形成」，哪些信息值得关注？

 人口红利真的没消失吗？人才红利又是什么？

近日，人社部相关司局负责人接受了记者采访，就我国人口发展新形势、就业促进、职业技能培训、养老保险等方面回答了四个问题。其中最引人关注的一句话是：“我们的人口红利没有消失，新的人才红利正在形成。”

这句话是在回答如何正确看待我国人口发展新形势时说出来的。那么，什么是人口红利？为什么说它没有消失？新的人才红利又是什么？它们对我们的经济社会发展有什么影响？让我们一起来看看。

 什么是人口红利？

简单地说，人口红利就是指一个国家或地区在一定时期内拥有较多的劳动年龄人口和较少的非劳动年龄人口（儿童和老年人），从而使得劳动力供给充足、劳动生产率提高、经济增长加快、社会负担减轻等一系列有利于发展的现象。

我国自20世纪70年代末开始进入人口红利期，并持续了近40年。在这期间，我国实现了从低水平到中高水平的跨越式发展，成为世界第二大经济体、第一大工业国、第一大货物贸易国和第二大消费市场。

 为什么说人口红利没有消失？

但是，随着我国生育率下降、老龄化加速、劳动力市场紧张等因素的影响，我国已经进入了人口转型期。根据2022年第七次全国人口普查数据显示，我国总人口达到14.18亿，但是0-14岁儿童占比只有17.95%，而60岁以上老年人占比达到18.7%，劳动年龄（16-59岁）人口占比下降到63.35%。

这些数据是否意味着我国已经失去了人口红利呢？答案是否定的。因为我们不能只看数量上的变化，还要看质量上的提升。正如人社部相关负责人所说，“当前和今后一个时期，我国人口基数大、人口众多的基本国情没有改变，仍然是人口和劳动力庞大的发展中国家。2022年末我国劳动年龄人口总量约8.8亿人，劳动参与率在世界上较高，劳动力资源依然丰富。从结构看，大龄劳动力数量有所减少，而青年劳动力数量稳中有增。从素质看，人口素质稳步提升，2022年16至59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.9年。”

这些数据说明，我国仍然拥有庞大的劳动力储备和市场潜力，而且劳动力的结构和素质都在不断优化。这就为我国经济社会发展提供了强大的人力支撑和人才保障。

 新的人才红利是什么？

如果说人口红利是指数量上的优势，那么新的人才红利就是指质量上的优势。新的人才红利是指我国在科技创新、教育培训、制度改革等方面所形成的高素质、高技能、高创新的人才队伍，以及由此带来的经济增长、社会进步、国际竞争力等方面的积极效应。

新的人才红利是在人口红利基础上的进一步升级和转型，是我国从追赶型发展向引领型发展转变的必然要求。正如习近平总书记所指出，“要加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率，着力提高人口整体素质，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神和实践能力的各类人才队伍。”

 它们对我们有什么影响？

无论是人口红利还是新的人才红利，都是我们国家最宝贵的资源和最大的优势。它们对我们的经济社会发展有着深远的影响。

首先，它们为我们提供了充足的劳动力供给和消费需求。我国拥有世界上最多的劳动年龄人口和中等收入群体，这为我们提供了巨大的生产潜力和市场空间。只要我们能够有效地开发利用这些资源，就能够保持经济增长的韧性和活力。

其次，它们为我们提供了强大的创新驱动和竞争优势。我国拥有世界上最多的科技工作者和专业技术人才，这为我们提供了丰富的创新源泉和智慧支撑。只要我们能够有效地激发这些潜能，就能够推动科技创新、产业升级、社会进步。

最后，它们为我们提供了坚实的民生保障和社会稳定。我国拥有世界上最多的老年人口和儿童群体，这为我们提供了重要的责任和机遇。只要我们能够有效地保障这些权益，就能够促进社会公平、和谐、包容。

 总结

综上所述，我们可以看到，人社部表示「我国人口红利没有消失，新的人才红利正在形成」，这是基于我国人口发展新形势和经济社会发展新要求的客观判断和积极展望。我们不能因为看到了人口转型期的一些挑战和困难，就忽视了我国人口资源的巨大优势和潜力。我们也不能因为看到了我国人才资源的一些成就和贡献，就满足于现状和停滞不前。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强人口发展战略研究和政策制定，推动高质量充分就业，加快培养造就各类人才，加快发展多层次多支柱养老保险体系，促进人口高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人力支撑和人才保障。

 网友评论

对于人社部的这一表态，不同的网友有不同的看法。有些网友表示赞同和支持，认为这是对我国人口发展现状和前景的科学分析和积极评价，也是对我国经济社会发展的信心和鼓励。例如：

- “我觉得这是一个很有意义的话题，我们应该正视我国人口发展的新形势，既不悲观失望，也不盲目乐观，而是要从中看到机遇和挑战，积极应对和适应。”

- “我赞成人社部的说法，我国仍然有庞大的劳动力储备和市场潜力，而且劳动力的结构和素质都在不断优化。这是我们经济社会发展的最大优势。我们要充分利用这一优势，推动科技创新、产业升级、社会进步。”

- “我支持人社部的做法，加强人口发展战略研究和政策制定，推动高质量充分就业，加快培养造就各类人才，加快发展多层次多支柱养老保险体系。这些都是促进人口高质量发展的重要举措。只有这样，我们才能应对老龄化、低生育等问题，保障民生福祉。”

但也有些网友表示怀疑和反对，认为这是对我国人口发展问题的回避和美化，也是对我国经济社会发展的忽视和拖累。例如：

- “我不同意人社部的说法，我国已经失去了人口红利。我们的生育率一直在下降，老龄化一直在加速，劳动力市场一直在紧张。这些都是不争的事实。我们不能用所谓的新的人才红利来掩盖这些问题，而是要采取有效的措施来解决这些问题。”

- “我反对人社部的做法，加强人口发展战略研究和政策制定，推动高质量充分就业，加快培养造就各类人才，加快发展多层次多支柱养老保险体系。这些都是空话和形式主义。我们需要的是实际的行动和成效。我们要放开生育限制，鼓励生育，提高生育水平。我们要改革教育制度，提高教育质量，培养真正有用的人才。我们要完善社会保障体系，保障老年人的基本生活，减轻年轻人的负担。”

个人观点

在我看来，人社部表示「我国人口红利没有消失，新的人才红利正在形成」，这是一个比较中肯和全面的观点。我认为，我们既不能忽视我国人口发展的问题和挑战，也不能否认我国人口资源的优势和潜力。我们既不能盲目乐观，也不能悲观失望。我们要根据我国的实际情况和发展阶段，制定合理的人口政策和发展战略，充分发挥我国人口资源的作用和价值，促进人口高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。

 结尾

最后，我想问一下你们的看法：你们认为我国还有没有人口红利？新的人才红利又是什么？它们对我们有什么影响？欢迎在评论区留言讨论。

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